美国劳动力的中值年龄是42岁，而StackOverflow的一项有关年龄的调查表明，40岁之后的开发人员只占开发人员总数的13%。那么其他人到哪里去了？他们被解雇了或者上升到管理岗位了吗？软件开发对于过了40岁的人来说，是不是就意味着终结？本文罗列了10位年龄超过40岁的老程序员们的故事，他们都是顶级的软件开发者，拒绝从事管理岗位，仍然活跃在开发一线，将编程作为生活收入的主要来源。
RobFletcher，Netflix（LosGatos，CA）的高级软件工程师，45岁
专长：Web开发、测试驱动开发、敏捷软件开发、Grails、Groovy、Spock以及AngularJS。
“我已经写了16年的代码，做了几年独立承包商之后，在42岁那年加入Netflix，成为一名高级工程师。
我每天都写代码。目前最喜欢的语言是Kotlin。我想学习Go语言，平常用得比较多的是Java、Scala和Groovy。我一直在学习新的东西，哪怕是很小的事情。我知道自己会是一个糟糕的管理者，所以我压根没有想往管理方向发展。
很多事情取决于你的态度。不要成为厌恶新技术的老技术人，也不要嘲笑那些正在使用新技术的人。在进行技术选型时，你的经验应该成为决策的基础。如果选择了老技术，那是因为它们正好适合当前的需求，而不是因为要保护你那积攒了多年却即将过时的专业知识，也不是因为害怕那些后进者带着NodeJS和Go语言来抢夺你的工作。”
EbbeKristensen，PrevasA/S（Denmark）的高级软件设计师，62岁
专长：开发实时嵌入式软件、软件配置管理、构建测试用例（系统测试和单元测试）。在实时嵌入式系统、Linux和Windows（包括.NET）方面有丰富的写作和文档经验，擅长C、C++、Python、C#和Pascal。
“我在年获得了一个电力系统的电子工程学士学位，从我的第一份工作开始，我就以开发软件作为我的谋生手段。因为专业学位的问题，我花了将近一年的时间才找到第一份工作。但从那个时候开始，我一直是一名软件工程师。
我几乎天天写代码，不处理任何与管理相关的任务。事实上，在很早之前我就意识到，我在管理方面没有什么竞争力。
作为一名程序员，我很喜欢这个角色，我也很胜任这份工作。如果让我做一名管理者，肯定会有大麻烦，而且我一点也不享受管理工作。
我的同事里只有两个人年纪比我大，其他的（包括上司们）都是比我年轻。我的直线经理不到40岁，而他是我见过的最好的管理者之一。我在58岁那年得到了这份工作，不过我并不是年纪最大的雇员，有两个同事年纪比我还大，尽管如此，他们还是被公司录用了。
有时候，你几天甚至几周都不会学进去什么东西，而有时候几个小时学进去的东西就可以把之前“损失”的时间弥补回来。重要的是，你总是想方设法地去学习，时刻准备着，等待机会的出现。”
JohnBrothers，MakeBuild（Atlanta，GA）的高级软件架构师，47岁
专长：企业架构和开发、敏捷教练、数据可视化软件。信用卡处理、IT服务和移动应用开发。
“我喜欢解决问题，而且我喜欢寻找新的方式来解决问题。正因为如此，我似乎具备了与时俱进的技能。
我最近正在使用Node.JS开发一个项目，之前也用过Hadoop、NoSQL，开发过Android应用，也写过Go语言代码，还熟悉JQuery和Bootstrap的各种特性。我也
