泉州白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/-学年，赴美留学的中国留学生已达到36.3万人。而毕业后在美实现首次就业、并申请H-1B（工作签证）的中国留学生，仅有1.5万人。《中国留学生美国就业白皮书》显示，外部原因并不是决定中国留学生能否留美的关键因素。虽然工作签证的限制对中国留学生的影响占比最高，但学生自身因素带来的问题远远超过外部的因素。作为一名中国留学生，如果不能具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”，很难战胜来自世界各地的精英学生，更不用说与美国本土的毕业生竞争。《白皮书》指出，90%的中国留学生对毕业后求职的岗位和要求不清晰，因而在大学期间没有职业规划，也没有用好CPT（国际学生校外工作许可）和OPT（国际学生毕业实习许可）的工作许可，导致毕业时投出几百份简历没有回音，在学生身份时间到期时不得不离开美国选择回国发展。事实上，这才是中国留美学生当地就业难的根本原因。同时，根据NationalAssociationofCollegesandEmpolyers高校及雇主联合会调查，年，有意向招聘国际学生的企业比例达到23.4%，但年企业对于招聘留学生的态度略有回升。同时，大多数参与调查企业的行业都与中国留学生意向就业方向较为匹配。其中信息系统方向是今年比例增长最快的行业，比年同比增长达到近%。美国对留美人才需求随着留学人数的增加而逐年递增。《白皮书》通过大数据总结了美国一流企业的招聘标准：1、毕业生的专业课GPA通常在3.5以上，这反映了学生对基础知识的掌握程度和学习能力。2、如果有相关实习经验的学生，对GPA的要求相对低，如3.2。3、一流的企业都是全国招聘，大学的专业排名重要，因为这是衡量学校对学生要求的标准以及学生的竞争力；专业排名在前二十的学校GPA的标准差距不大,排在后面的学校学生需要更高的GPA或突出的实习（项目）经验。4、一流企业更看重实习经验，如果学校一般，但有过一流企业实习经历，GPA基本不重要，因为学生证实了实际工作中的解决问题能力。5、每个公司的面试都不同，标准也不同，哪怕同一种岗位，在不同公司有不同侧重，风格不同，而且考的技术类问题也不同；了解岗位要求的标准，是成功面试的前提，也是有备而战最重要的要素；由于岗位要求的个性化，通常成功的面试准备是请到行业、甚至招聘公司中了解岗位的工程师，为你作面试辅导，这就相当于你的模拟考试，这是目前最有效的方法。6、从面试官角度讲，面试分为两大类；第一类是技术能力，考查学生对某一技能掌握的深度，通常通过实际中常用的技术方法来考学生就可以找到他们的“顶线”，例如面试官可以让学生解析一个课本上没出现过但实际中应用的电路，以此考察学生对基础知识掌握与其学习能力。第二类是解决问题能力，面试官会拿出超出学生能力范围的题目考察学生如何思考，解决问题的逻辑，同时变换角色，通过与面试官的沟通最终解决问题；这需要学生有非常强的沟通能力。对筛选一流的学生，第二种方式往往是决定性的方法。7、一流企业重视企业文化、团队文化，他们选择的学生也要具备同类型文化，确保学生们可以融入他们的团队，每天一起开心地工作。电子工程项目基本都是以团队为单位完成的，团队间的密切配合决定项目成败，因而“工程方式”的沟通协同能力是EE学生必须具备的素质。同时，针对中国留学生集中就读STEM专业的特点，《白皮书》还发布了软件开发、金融、电子工程等热门行业相关岗位的的用人标准。其中，AI软件岗位职业技能需求是：1、本科／研究生学历（计算机专业、电子工程或数据科学专业）2、扎实的数学（高等数学，线性代数，离散数学）以及概率和统计知识3、全面的算法和数据结构知识4、熟练使用Python或者其他机器学习常用语言5、熟练使用一到多种常用机器学习/深度学习软件：Scikit-learn、Tensorflow、Pytorch、MXNet等6、对数据的好奇心以及强大的数据分析和总结能力7、出色的分析问题和解决问题能力8、出色的数据可视化能力优先。除了招聘标准外，小编挑选了几个同学们最关心的领域来一一解答，为你解读美国留学生就业机会与现状：毕业后，留学生该何去何从？是回国好？还是留美好？哪些学校的学生拿offer最猛？哪些学校的学生毕业后可以年薪百万？哪些公司最愿意招国际生？留学生求职最佳时间线是什么回国VS留美01意向对比据美国国际教育协会IIE对赴美留学生的调查显示，有80%的留学生在去美国前，打算毕业后就回国。但在美国几年学习后，中国留学生的意向会产生变化：中国留学生毕业意向毕业回国：13%用完OPT回国：30%长期留在美国：50%未决定：7%从结果来看，尽管半数留学生希望留美，但现实却不能随他们所愿：年首次申请H1B的中国留学生只有1.5万人，而应届生人数约为8.94万人。换言之，只有16%的留学生在毕业后能顺利留美。02薪资对比我们统计了留学生毕业后常申请的几大职位：留学生中美职位薪资对比DataEngineer中国平均年薪(人民币)：20万美国平均年薪(人民币)：91万DataScientist中国平均年薪(人民币)：38.5万美国平均年薪(人民币)：86万SoftwareDevelopers中国平均年薪(人民币)：13万美国平均年薪(人民币)：78万FinancialConsultant中国平均年薪(人民币)：11.5万美国平均年薪(人民币)：63万UXDesigner中国平均年薪(人民币)：18万美国平均年薪(人民币)：61万FinancialAnalysts中国平均年薪(人民币)：11.5万美国平均年薪(人民币)：61万AccountantsandAuditors中国平均年薪(人民币)：10万美国平均年薪(人民币)：50万MarketResearchAnalyst(Marketing)中国平均年薪(人民币)：7.5万美国平均年薪(人民币)：45万GraphicDesigner中国平均年薪(人民币)：7.3万美国平均年薪(人民币)：24万从上表中我们可以看出，留美毕业生在起始薪资方面，比海归毕业生更有优势。同时，根据国际教育研究院的调查结果显示，80%海归认为收入低于预期。03就业机会对比根据《中国海归就业创业调查报告》数据，海归热门就职行业如下：海归就职热门行业排行1.IT互联网2.金融业3.文体教育、工艺美术4.贸易、批发、零售、租赁业5.汽车、生产、加工、制造与年相比，IT行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，这反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。95%海归表示回国半年就能找到工作。H-1B工作签证是留学生想留在美国长期工作的通行证。我们整理了USCIS对各行业国际生H-1B的统计数据：国际生就职热门行业排行1.计算机编程服务（ComputerProgrammingServices）占H1B申请总数：32%2.计算机系统设计服务(ComputerSystemsDesignServices）占H1B申请总数：10%3.大学职业学校（Colleges,Universities,andProfessionalSchools）占H1B申请总数：4%4.工程服务（EngineeringServices）占H1B申请总数：2%5.其他电脑相关服务占H1B申请总数：2%从上表可以看出，美国科技、计算机行业招留学生势头强劲。留美求职攻略01哪些公司更愿意招国际生据统计，在提供H-1B申请的雇主中，科技公司如Google、Microsoft、Amazon、Facebook位列前茅。从具体岗位上来看，软件工程师的H-1B职位赞助申请量是第1位。在H-1B岗位申请数量的前10位中，CS、Data等科技岗位就占了8个。H-1B岗位申请数量SoftwareDevelopers,Applications：ComputerSystemsAnalysts：ComputerProgrammers：Computer0ccupations,AllOther：SoftwareDevelopers,SystemsSoftware：ComputerSystemsAnalyst：ManagementAnalysts：AccountantsAndAuditors：NetworkAndComputerSystemsAdministrators：MechanicalEngineers：FinancialAnalysts：哪些公司对应届生最友好“听说现在大公司招人的标准越来越高，喜欢有经验的求职者，NewGrad（应届毕业生）要怎么办？”确实，近年来科技公司的招人趋势如此。但是，对留学生而言，经过培训和工业界项目的实践后，NewGrad拿offer也不在话下。在offer库中，73%的offer由NewGrad留学生斩获。这里，小编还总结了一些对NewGrad留学生招聘友好的公司。对NewGrad留学生招聘友好的公司FLAGM：35%北美科技、金融等一线+新兴创业公司：30.7%北美科技新上市公司：25.7%国内一二线：8.6%我们发现，FLAGM(Amazon、Google、Microsoft、Facebook、LinkedIn）给NewGrad的offer最多，达到了总数的35%。如果细分FLAGM公司我们发现，Amazon是对NewGrad留学生最友好的。进入FLAGM的NewGrad比例Amazon：84.9%Google：72.2%Facebook：70.7%Microsoft：60.9%Linkedin：52.3经分析我们还发现，Uber和Bloomberg也是对NewGrad友好的公司，同时他们的薪水、福利也都媲美FLAGM的公司：03哪些公司对转专业同学友好“如果不是CS、Data专业出身，可以实现跨专业就业吗？”在offer数据库中，超过一半成功拿到CSoffer的留学生来自于非专业。拿到软件工程师offer的留学生背景比例文商科Others-8.8%Civil-1.3%Robotics-1.5%ME-2.2%Data/Stats/Math-4.6%Info-5.9%Cs-47.5%EE/CE-28.2%在专业分布上，EE、CE等硬件转软件的同学，人数众多，障碍较少，和CS同学拿Offer的情况不相上下。其他热门的专业还包括：信息系统、数据科学、机械工程等相关STEM专业。文商科学生转CS/Data的难度更高，但他们也拿到了不错的offer此外，通过分析转专业留学生的FLAGMoffer，我们发现Amazon、Google、Facebook等公司都对转专业留学生十分友好。04哪些学校的学生最能拿FLAGMofferFLAGM是很多留学生的梦想，不只是因为薪资高，还因为H-1B、绿卡政策好，福利好。是不是很羡慕？那么哪些学校的学生最能拿FLAGM的offer呢？在学校排名名以内的学校中（如NEU,IIT,UTD等），绝大多数留学生都拿到了FLAGM级别公司的offer05求职最佳时间线从每年的2-4月、10-11月是高峰，这也正是春招、秋招时期。通过一系列数据显示，中国留学生要在读书阶段同步开展职业路径规划，并通过合理有效、个性化的成长方案来提升留学生的专业硬实力与职场软实力，缩短自身与目标岗位的差距。此外，在美国找工作80%的成功率来自于内推，人脉资源的重要性不言而喻。因此，寻找领域内的人脉资源和名企的内推机会，系统学习建立人脉的方法，也会大大提升留学生的求职成功率，使留学生受用一生。
