之前逛脉脉，看到这样一条消息
确实，前两年，主要是国外大厂比较注重数据结构与算法的考察。但最近这两年，国内的互联网公司，不论大、小厂都紧跟潮流，不管三七二十一，上来先考几道算法题，而且，不只针对于社招，应届生更是如此，甚至3轮、4轮面试，轮轮面算法。
这不，前两天就有粉丝跟我说：
卷吗？太卷了
有必要吗？真的很有必要
那为什么现在面试这么重视手撕算法的能力？
首先，面试官通过考察候选人算法的能力来判定其基本功是否扎实、代码是否严谨、是否能快速掌握新技术的核心要领等等。
其次，说得直白、实际些——
首先，算法能力决定了你能不能去大厂，尤其像阿里、腾讯、字节这种互联网技术顶尖的公司，面试官在考察候选人时会毫不犹豫地甩给你一道算法题，要求你当场手写，能否进入下一轮或者拿到Offer，在算法面试中可见一斑。
其次，以上这些职级体系比较完善的公司，你想拿到一个比较高的职级（职位），或者想从基层码农晋升到高级甚至是管理岗，公司对你算法基本功的要求只会越来越高。
也就是大家常说的，在面试中你的算法能力可能会直接影响面试结果，甚至影响最后的薪资水平。
既然知道了算法在面试中的重要性，接下来我们肯定需要为此而准备迎接金九银十跳槽季。
正好我在GitHub上发现一份火爆全网的《算法中文小册》，仅几个月，就有了近8Wstar：
这份算法笔记，大部分都总结成了模板，有的还写成了诗句，方便记忆。据说有不少小伙伴靠这份指南成功掌握了算法的核心技能，成功拿到了BATJ等大厂offer。
先来给你们看看里面具体都有哪些内容：
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