高考报考中心平均起薪/月根据智联招聘平台的大数据，届毕业生首份工作平均起薪为元/月，薪资与学历高低成正比。其中，本科毕业生平均起薪元，专科毕业生平均起薪元，低于整体水平。硕士及以上毕业生平均起薪元，高于整体水平元以上。02YIDIANMA
高考报考中心收入高低与毕业院校等级密切相关对届不同高校毕业生的平均月薪进行追踪发现，毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，收入排行前50名的高校多为双一流//类大学。清华大学以元/月居于高校毕业生收入榜首，紧随其后的第二名和第三名分别为北京大学和上海交通大学，平均薪资分别为元/月和元/月。江苏有三所高校上榜届各高校毕业生收入TOP50，分别为南京大学（元/月）、南京航空航天大学（元/月）和河海大学（元/月）。报告称，名校毕业生收入较高的原因，一方面是优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面是毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。监测年不同专业毕业生当前的收入水平发现，机械工程以元/月成为高薪之首。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。此外，工商管理(元/月)、心理学(元/月)与传播学(元/月)也是高薪专业的代表。03YIDIANMA
高考报考中心37.7%企业招聘门槛为本科招聘学历门槛方面，37.7%的企业的招聘门槛为普通本科及以上，将双一流//院校和专科院校及以上设置为招聘门槛的企业占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中，近9成毕业生来自普通本科与专科院校，双一流//院校仅占6.4%，双一流//院校毕业生供不应求。学科类型方面，企业对于经管类毕业生的偏好比例最高，占比42.6%，其次为工学占比37.7%，理学占比36.1%。本次调查显示，民营企业仍是招聘第一主力*，占比68.9%；国有企业在招聘市场中占比24.6%。然而，毕业生就业期望与市场现状存在一定差距。工作稳定、福利待遇好的国有企业在毕业生期望就业的企业中占比35.2%，受到更多毕业生的青睐。民营企业紧随其后，占比25.9%。企业结构方面，小型企业占比最高，为41%。大型企业紧随其后，占比24.6%，中型企业和微型企业分别占比21.3%和13.1%。而毕业生期望方面，希望进入中型企业的毕业生占比最高，为45.1%，希望在小型企业就职的毕业生比例紧随其后，为36.6，大型企业和微型企业的比例分别为15.2%和3.1%。04YIDIANMA
高考报考中心近6成毕业生认为就业形势困难对于人才软实力的要求方面，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。疫情对经济大环境的影响下，毕业生对当下就业形势的感知并不乐观，57.8%的毕业生认为就业形势“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响”，认为“有难度，但可以接受”的毕业生占比35%。因此，毕业生的择业观念也越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。05YIDIANMA
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