江苏金融人
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作者
金融小强
俗话说，创业难，守业更难。一句话道出了家族企业在财富传承过程中的难题。
在绝大多数民营企业中，企业家们多倾向于“子承父业”，毕竟自己亲手打下的“江山”，不愿意被外人染指，因此在财富的传承，他们都希望将家业、家产留给后代来继承。那么如何如何培养二代接班人，又如何在正确的时机让渡经管大权？十分考验创一代们的智慧。
江苏金融圈两年前曾经撰写过一篇调查，摸底江苏民企二代接班情况。时隔两年之后，这些民企二代们各自有何新的动向，接班进度又有哪些新进展呢？
01
民企百强接班人现状：
超三分之一民企已有接班人选
根据梳理，以年江苏民企百强为统计样本，根据公开资料，截至目前已经有34家确定了接班人，或者是已经有了接班人计划。剩余的企业当中，有的是因为掌门人仍处于壮年并无隐退计划，或者公开资料未能查询到有无接班人信息。
可以看到，相较于两年前，年的江苏民营企业百强企业中的接班人情况有了更新，更多年富力强的民企二代崭露头角，如现年33岁的中天钢铁接班人董力源，从总裁助理成长为集团副总裁；亨通集团的企二代崔巍开始更多地接触集团子公司亨通光电的业务；值得一提的是，五星控股的创始人在某个公开场合曾表示，把企业传给下一代，主观上都是这个愿望，但如果有更好的人选岂不更妙？
另外从江苏民营上市公司角度看，根据东财choice数据显示，截至10月8日，在江苏家上市企业中，有19家由“80后”掌舵，其中更有两位“90”后担任董事长。
另外还有数十家正处在交棒过程中的企业，其子女均已经进入公司管理层开始历练，例如朗博科技的戚建国之子戚淦超目前在公司担任总经理一职，柯利达创始人顾益民之子顾佳，现年34岁，已经任公司副董事长一职。
为什么要接班？
02
接班原因五花八门
由于产业结构和经济发展状况使然，江苏有着大批实力雄厚的民营企业，很多埋头苦干的2B类制造业企业，由于主营业务和产品类型的原因，本身不追求流量