TUhjnbcbe - 2021/7/4 16:00:00
你好，我是可乐今天这篇文章带你了解数据分析师被面试以及面试别人的真实案例作者：雷帅转行+数据组负责人+裸辞求职的经历让我有了各种各样的面试体验，包括我面别人和被别人面。面过形形色色的人，和被面的真实题目，结合自己的思考，总结一下，就着我个人的经历和认知，看看有没有什么有价值的地方，供众多的求职朋友参考。1.AsanInterviewer—————————对于经验比较匹配的面试者，往往表现地更自信，面试过程也会更有效。例如面试者A，澳大计算机科学的本科，毕业项目用深度学习算法进行人脸和舌头图像分析的多疾病识别。这个项目是他简历上跟数据唯一相关的内容，为了能跟他有效沟通，我提前花了半个小时去思考这个研究的难点、意义以及研究流程，并做了电子笔记。可惜现在找不着了。面试过程我花了大半时间跟他聊这个项目，我问了很多也学习了很多。聊下来的结果是我认为这些他做的东西虽然没有说多难，但是A在回答我的疑问时都有足够合理的解释，并思路清晰。加分。一位候选人如果以前的经验不太匹配，在原领域是需要做出令自己骄傲的工作成果的，ta的潜力就得通过历史学习或者工作记录体现。就像有另个面试者简历上写喜欢英语，结果一问四级都没过，这不是搞笑嘛。类似的情况还有很多个，电话面试的大多是港澳欧美的名校学生，现场也面过不少能力强的浙大在校生。有数据相关经验的，我大多会提前了解下，毕竟我自己基础往往不如他们。万幸虽然我对机器学习深度学习涉猎不深，但经验让我能够从大方向上理解一个相关问题大概要怎么解决，有什么样的难点。这让我能够深挖被面试者简历上内容的真正价值。好了，到这里你们已经发现我面试别人的套路了。那就是去挖掘被面试者的强点，而非揪出其弱点，在这个过程中去权衡其与我司的匹配程度。当然，前提是来我司找工作或实习的人一般都没有同行业的工作经验，我的